September 2023

Kinder werden geboren, Angehörige pflegebedürftig. Das wirkt sich oft auf die individuellen Arbeitszeiten der Mitarbeitenden aus, auch bei Content5. Bei uns ist es Alltag, dass unsere Mitarbeitenden ihre Arbeitszeiten und Büropräsenzen individuell auf ihre aktuelle Lebenssituation anpassen. 

Egal ob Arbeitszeitverkürzung, Auszeiten oder Büropräsenzen: Content5 geht flexibel auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden ein. Daher gehen auch die männlichen Kollegen meist länger als die üblichen zwei Monate in Elternzeit. Und Arbeitszeiten werden individuell vereinbart: Aktuell haben unsere Mitarbeitenden Verträge zwischen 30 und 40 Stunden in jeglichen Variationen. Manche kommen dabei täglich ins Büro, andere nur einmal pro Woche.

Wenn sich die Situation bei einzelnen Mitarbeitenden ändert, wird keiner ausgebremst. Die Arbeitszeit kann flexibel wieder nach oben korrigiert werden, ganz unabhängig von den dahinterliegenden Gründen. Teilzeitfalle ist bei Content5 also ein Fremdwort.

Auch Nachteile durch etwaige Auszeiten oder Arbeitszeitverkürzungen sind bei Content5 Fehlanzeige. Nach einer Elternzeit wird hier niemand aufs Abstellgleis geschoben, jede Person kommt wieder auf eine vergleichbare Position zurück. Auch die Beförderungen hängen nur von der Performance, nicht von der Arbeitszeit ab: So arbeiten allein 50 Prozent unserer Projektmanager in reduziertem Umfang.

All das war übrigens schon vor dem Inkrafttreten gesetzlicher Regelungen bei Content5 gelebte Firmenwirklichkeit.

Mitgliedschaft im Familienpakt Bayern 

Um diese Werte nach außen zu vertreten, ist Content5 bereits seit 2017 Mitglied im Familienpakt Bayern. Der Familienpakt Bayern ist eine gemeinsame Initiative der Bayerischen Staatsregierung mit der Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e.V., des Bayerischen Industrie- und Handelskammertags e.V. und des Bayerischen Handwerkstags e.V. (BHT) mit dem Ziel, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie kontinuierlich zu verbessern.